南京财经大学学报

2022, No.236(04) 55-65

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

高管贫困经历、薪酬激励与真实盈余管理
Poverty Experience of Top Executives, Compensation Incentive and Real Earnings Management

陈沉;闫宇聪;王涛;贾西猛;

摘要(Abstract):

以2008—2017年中国沪深A股上市公司为研究样本,实证检验高管贫困经历、薪酬激励与真实盈余管理的关系。结果发现,高管贫困经历与真实盈余管理负相关,货币薪酬激励及股权薪酬激励对二者的关系发挥显著的调节作用。机制检验发现,高管贫困经历部分通过风险承担水平发挥对真实盈余管理的抑制作用;基于企业异质性和高管异质性视角的研究表明,高管贫困经历对真实盈余管理的抑制作用在成长期的企业、市场化程度更高的企业、有贫困经历的男性高管、有贫困经历且有海外背景的高管、有贫困经历且有学术背景的高管样本组更显著。丰富了高管贫困经历的经济后果、真实盈余管理的影响因素、薪酬激励及高阶理论等的经验研究,对提高会计信息质量、加强投资者保护、提升信息监管水平及薪酬契约设计有效性等具有一定的参考价值。

关键词(KeyWords): 高管贫困经历;货币薪酬激励;股权薪酬激励;真实盈余管理;企业生命周期

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金青年项目“基于私人关系的风险投资家与创业企业家合谋行为研究:表现、机制与治理”(72002144);; 2018年度广东省哲学社会科学“十三五”规划课题项目“供给侧结构性改革下行业竞争与企业动态创新——基于广东省上市公司的研究”(GD18YGL02)

作者(Authors): 陈沉;闫宇聪;王涛;贾西猛;

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享